楽天銀行（5838）・リスク再掲
業容拡大に伴う専門人材の確保難
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難540社が書いているテーマ・逆風555社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの559件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人的資源確保の困難化を主要なトップリスクの一つとして認識するとともに、当該リスクに対して予め必要な措置を講じて、可能な範囲でリスクをコントロールするための未然防止策を策定・実施しています。」
業容拡大に伴う専門人材の確保難をトップリスクとして継続認識し、多様な人材の採用、育成、職場環境整備を対応策としている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人的資源確保の困難化を主要なトップリスクの一つとして認識するとともに、当該リスクに対して予め必要な措置を講じて、可能な範囲でリスクをコントロールするための未然防止策を策定・実施しています。」
業容拡大に伴う専門人材の確保難をトップリスクとして継続認識し、人材育成、採用、職場環境整備を対応策としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人的資源確保の困難化を主要なトップリスクの一つとして認識するとともに、当該リスクに対して予め必要な措置を講じて、可能な範囲でリスクをコントロールするための未然防止策を策定・実施しています。」
業容拡大に伴う専門人材の確保難をトップリスクとして継続認識し、人材育成・採用・職場環境整備を対応策として開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の採用にあたっては、他の金融機関のみならず、インターネットサービス関連企業やシステム関連企業との競合を余儀なくされることから、必要な人材の確保ができない場合には、当行の競争力が低下する可能性があります。」
インターネット銀行・システム企業との採用競争を、成長施策を制約するリスクとして挙げている。