読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
252000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
当行従業員に対するストック・オプション（新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式252,000株（新株予約権2,520個、1個当たり100株）
当行従業員666名：新株予約権2,520個
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の払込金額は無償。行使に際して出資される財産の価額は新株予約権1個当たり1円
新株予約権の条件
行使価額
新株予約権1個当たり1円。修正条項・下限の記載は非開示
行使期間
発行日の1年後の応当日から10年後の応当日まで
新株予約権の個数
発行予定総数2,520個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
当行が消滅会社となる合併等が株主総会で承認された場合、新株予約権者が権利行使前に所定の地位を失った場合、新株予約権者が全部又は一部を放棄した場合
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
発行日の1年後から段階的に行使可能となり、発行日の4年後の応当日以降は全て行使可能。新株予約権の行使期間は発行日の1年後の応当日から10年後の応当日まで
譲渡制限の解除条件
発行日の1年後の応当日から15％、2年後の応当日から35％、3年後の応当日から65％、4年後の応当日から全てについて行使可能。権利行使時に当行の取締役、執行役員、監査役又は従業員の地位にあることを要する（所定の例外あり）
対象者の区分と人数
当行従業員666名：新株予約権2,520個
割当予定先の保有方針
新株予約権の質入その他一切の処分は認められない。譲渡による取得には取締役会の承認を要する
払込金額の算定根拠
職務執行の対価として公正発行により付与され、有利な条件による発行には該当しない。株価・終値・平均株価に基づく具体的な算定基準は非開示
企業行動規範上の手続
会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、取締役会で決議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 当行従業員に対するストック・オプション（新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式252,000株（新株予約権2,520個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の払込金額は無償。行使に際して出資される財産の価額は新株予約権1個当たり1円 |
| 割当予定先 | 当行従業員666名：新株予約権2,520個 |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の質入その他一切の処分は認められない。譲渡による取得には取締役会の承認を要する |
| 払込金額の算定根拠 | 職務執行の対価として公正発行により付与され、有利な条件による発行には該当しない。株価・終値・平均株価に基づく具体的な算定基準は非開示 |
| 行使価額 | 新株予約権1個当たり1円。修正条項・下限の記載は非開示 |
| 行使期間 | 発行日の1年後の応当日から10年後の応当日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行予定総数2,520個。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限期間 | 発行日の1年後から段階的に行使可能となり、発行日の4年後の応当日以降は全て行使可能。新株予約権の行使期間は発行日の1年後の応当日から10年後の応当日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 発行日の1年後の応当日から15％、2年後の応当日から35％、3年後の応当日から65％、4年後の応当日から全てについて行使可能。権利行使時に当行の取締役、執行役員、監査役又は従業員の地位にあることを要する（所定の例外あり） |
| 無償取得の事由 | 当行が消滅会社となる合併等が株主総会で承認された場合、新株予約権者が権利行使前に所定の地位を失った場合、新株予約権者が全部又は一部を放棄した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当行従業員666名：新株予約権2,520個 |
| 企業行動規範上の手続 | 会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、取締役会で決議 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員が株価上昇による利益と株価下落による不利益を株主と共有し、業績向上・株価上昇への貢献意欲を高めるため。また、優秀な人材の獲得・確保、従業員の意欲向上、長期的なリテンションによる企業価値・株主価値の向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。