読む価値
48定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
50900
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式50,900株（新株予約権509個、1個当たり100株）
中国銀行取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）8名・50,900株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の割当日にブラック・ショールズモデルにより算出した1株当たりのオプション価格に、1個当たりの株式数を乗じた金額
調達する資金の額
新株予約権の払込金額は役員報酬支払債権との相殺によるため、金銭の払込みは要しない。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
新株予約権のオプション価格に基づく金額。具体額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項は非開示
行使期間
開始日 2023年2月3日 / 終了日 2053年2月2日
新株予約権の個数
発行総数509個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
権利行使条件に該当しなくなった場合、権利を放棄した場合、組織再編等に関する所定の議案が承認・決議された場合、新株予約権総数引受契約の条項に違反した場合
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
当社取締役または中国銀行取締役のいずれの地位も喪失した日の翌日以降10日間に限り行使可能。一定の辞任の場合は在任月数に応じた個数まで行使可能
対象者の区分と人数
中国銀行取締役8名（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く、50,900株）
払込期日
新株予約権の割当日（2023年2月2日）に相殺。金銭の払込みは要しない
払込金額の算定根拠
新株予約権の割当日にブラック・ショールズモデルにより算出したオプション価格。終値・平均株価の期間、ディスカウント率またはプレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、取締役会で決議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式50,900株（新株予約権509個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の割当日にブラック・ショールズモデルにより算出した1株当たりのオプション価格に、1個当たりの株式数を乗じた金額 |
| 調達する資金の額 | 新株予約権の払込金額は役員報酬支払債権との相殺によるため、金銭の払込みは要しない。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 新株予約権の割当日（2023年2月2日）に相殺。金銭の払込みは要しない |
| 割当予定先 | 名称 中国銀行取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く） / 人数 8名 / 株数 50,900株 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の割当日にブラック・ショールズモデルにより算出したオプション価格。終値・平均株価の期間、ディスカウント率またはプレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項は非開示 |
| 行使期間 | 開始日 2023年2月3日 / 終了日 2053年2月2日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数509個。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 当社取締役または中国銀行取締役のいずれの地位も喪失した日の翌日以降10日間に限り行使可能。一定の辞任の場合は在任月数に応じた個数まで行使可能 |
| 無償取得の事由 | 権利行使条件に該当しなくなった場合、権利を放棄した場合、組織再編等に関する所定の議案が承認・決議された場合、新株予約権総数引受契約の条項に違反した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 中国銀行取締役8名（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く、50,900株） |
| 株式報酬の総額 | 新株予約権のオプション価格に基づく金額。具体額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、取締役会で決議 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中国銀行の取締役の企業業績向上へのインセンティブ効果に加え、株主と利益を共有することで、中長期の株主価値向上に対する経営意識を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。