いよぎんホールディングス（5830）・施策再掲
営業×人財の構造改革と2024年度中期経営計画
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
営業・人財ポートフォリオの構造改革1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「「2024年度中期経営計画」（以下、「今中計」という。）では、構造改革のフェーズ１「基礎構築」の３年間として位置付け、役職員のマインドセットや行動の変革を促していく取組みを進めてまいります。」
2024年度中期経営計画のフェーズ1として、営業・人財の構造改革を継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
2024年度中期経営計画を含む経営方針・経営戦略について、当中間連結会計期間に重要な変更はないと記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
2024年度中期経営計画を含む経営方針・経営戦略について、当中間連結会計期間に重要な変更がないと記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループがこれまで積極化してきたデジタル実装をベースに、「ＤＨＤモデル」の「Ｈ（ヒューマン）」に更なる磨きをかけることで、10年先を見据えた「稼ぐ力」を向上させていくために、「事業ポートフォリオ」及び「人財ポートフォリオ」の再構築を中心とした「営業×人財」の構造改革を実行し、長期ビジョンの実現及び企業価値の向上を目指してまいります。このような考えのもと、新中計では、構造改革のフェーズ１「基礎構築」の３年間として位置付け、役職員のマインドセットや行動の変革を促していく取組みを進めてまいります。」
2024年度中期経営計画の中核施策として、事業ポートフォリオと人財ポートフォリオを再構築する3年間の第1フェーズを開始している。