カナレ電気（5819）・目標再掲
健康診断・ストレスチェック・育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「健康診断受診率 100 ％ 94.0 ％（172/183名） ストレスチェック受診率 100 ％ 91.2 ％（145/159名） 女性労働者の育児休業取得率 100 ％ 100 ％（1/1名） 男性労働者の育児休業取得率 75 ％ －（－）」
健康診断、ストレスチェック、女性・男性の育児休業取得率について、従来と同じ目標値を掲げ、当期実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「健康診断受診率 100％ 95.4％（166/174名）／ストレスチェック受診率 100％ 93.1％（149/160名）／女性労働者の育児休業取得率 100％ 100％（1/1名）／男性労働者の育児休業取得率 75％ 50％（1/2名）」
人的資本に関する指標として、健康診断・ストレスチェック・女性および男性の育児休業取得率について目標と当事業年度実績を初めて開示した。