読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
名（社外取締役の増員）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年1月27日着任する人
2件就任予定日2023年3月17日開催予定の第50期定時株主総会で決議の上、正式に就任する予定
小野 地佳文
前職当社退社（2019年3月）
新役職社外取締役（候補者）
生年月日 1956年6月28日入社年 2017年
服部 修
前職パナソニックフィナンシャル＆HRプロパートナーズ株式会社 シニアアドバイザー（現職）
新役職社外監査役（候補者、非常勤）
生年月日 1958年3月1日入社年 非開示
退任する人
1件退任日今定時株主総会終了時
財田洋一退任
旧役職非常勤監査役
新役職退任
退任理由
任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
株主総会の承認要する。2023年3月17日開催予定の当社第50期定時株主総会で決議予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
コーポレート・ガバナンス体制の一層の強化をはかり、会社の継続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目的として社外取締役を増員することといたしました。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年1月27日 |
| 就任予定日 | 2023年3月17日開催予定の第50期定時株主総会で決議の上、正式に就任する予定 |
| 退任日 | 今定時株主総会終了時 |
| 新任者の氏名 | 小野 地佳文、服部 修 |
| 新任者の新役職 | 社外取締役（候補者）、社外監査役（候補者、非常勤） |
| 新任者の前職 | 当社退社（2019年3月）、パナソニックフィナンシャル＆HRプロパートナーズ株式会社 シニアアドバイザー（現職） |
| 新任者の生年月日 | 1956年6月28日、1958年3月1日 |
| 新任者の入社年 | 2017年、非開示 |
| 退任者の氏名 | 財田洋一 |
| 退任者の旧役職 | 非常勤監査役 |
| 退任者の新役職 | 退任 |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動の理由 | コーポレート・ガバナンス体制の一層の強化をはかり、会社の継続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目的として社外取締役を増員することといたしました。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2023年3月17日開催予定の当社第50期定時株主総会で決議予定 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の所有株式数選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コーポレート・ガバナンス体制を一層強化し、会社の継続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。