読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
50
百万円（取締役報酬限度額の年額増額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第62期）2026年
5月27日
開催日時（水曜日）午前10時この開示から開催まで19日
決議事項全4件
剰余金処分の件
取締役（監査等委員である取締役を除く。）４名選任の件
監査等委員である取締役３名選任の件
取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬額改定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
7名 候補
1名 新任
3名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第62期） |
| 開催日時 | 2026年5月27日（水曜日）午前10時 |
| 決議事項 | 第１号議案 剰余金処分の件、第２号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）４名選任の件、第３号議案 監査等委員である取締役３名選任の件、第４号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬額改定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 7名（うち新任1名、社外3名） |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の選任については経営体制の強化、報酬限度額の改定については経済情勢や経営環境の変化と、取締役の責務・期待される役割の拡大を理由としている。配当については企業体質の強化、将来の事業展開のための内部留保の充実と安定配当の継続を基本方針としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。