SWCC（5805）・リスク再掲
技術・技能人材の確保および育成リスク
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「少子高齢化や2024年問題を背景とする施工作業員不足の課題に対しては、施工人財開発センターにてDX教材活用・模擬施設訓練・知識習得・現場OJTによる技術者の早期育成プログラムを実施して優秀な人材を確保してまいります。」
人材確保・技能承継リスクが続く中、施工人財開発センター、DX教材、模擬訓練、現場OJTによる対応を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「〇営業機会の損失 〇製造の技能承継困難による事業継続への影響 〇製品やサービスの品質低下 〇成長機会の逸失による業績目標達成への影響」
人財の確保・育成不足について、営業機会、技能承継、品質、成長機会への影響を主要リスクとして引き続き明示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「〇製造の技能承継困難による事業継続への影響 〇成長機会の逸失による業績目標達成への影響」
技能承継困難と人材不足による事業継続・成長機会へのリスクを主要リスクとして引き続き明示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材や事業運営上必要となる資格者の確保と育成に努めるとともに、IoT（Internet of Things）やRPA（Robotic Process Automation）の活用による省人化や業務の効率化にも注力している。」
技術・技能人材の高齢化・流動化に対し、人材確保・育成とIoT・RPAによる省人化を継続して掲げている。 - FY2019初出有価証券報告書
「長年培ってきた技術・技能を有する人材の高齢化や流動化が進む中、今後の事業運営を確実に推進していくために、優秀な人材や事業運営上必要となる資格者の確保と育成に努めるとともに、IoT（Internet of Things）やRPA（Robotic Process Automation）の活用による省人化や業務の効率化にも注力している。」
技術・技能人材の高齢化・流動化を背景に、人材確保・育成不足が事業機会や組織編制に影響するリスクを初めて独立項目として示している。