SWCC（5805）・方針前進
ＳＷＣＣグループ人権方針と人権デュー・ディリジェンス
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、人権尊重に関する取り組みをより専門的かつ実効的に推進するため、2026年５月に人権分科会を設置しました。」
人権方針とデュー・ディリジェンスの運用に加え、人権分科会を2026年5月に設置した。半期ごとのリスク報告、サステナビリティ委員会への集約、取締役会への報告を行う体制を具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「こうした人権デュー・ディリジェンスの状況は、半期毎にリスクマネジメント委員会に集約され、取締役会へ報告します。」
人権方針に基づくデュー・ディリジェンスを半期ごとにリスクマネジメント委員会へ集約し、取締役会へ報告する運用を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年１月に、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、「国際人権章典」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」などの国際規範を支持し、新たに「ＳＷＣＣグループ人権方針」を策定しました。」
人権方針を策定し、差別、強制労働・児童労働、ハラスメント、機会均等、労働基本権、安全衛生を取り組み項目として定め、人権デュー・ディリジェンスをリスクマネジメント委員会経由で取締役会へ報告する枠組みを示している。