読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
689400000
円（最大処分総額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか150,000株
当社普通株式150,000株（最大。実際の処分株式数は対象従業員数に応じて確定）
フジクラ従業員持株会（最大150,000株）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき4,596円
発行価額の総額
689,400,000円（最大処分総額）
調達する資金の額
払込金額の総額689,400,000円（最大）、差引手取概算額非開示
株式報酬の総額
対象従業員1人当たり金銭債権229,800円。最大3,000名の場合の総額は689,400,000円。
発行済株式総数
0.01％（発行済株式総数および総議決権個数に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年11月30日から2029年5月31日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除。定年、契約期間満了、役員就任、グループ会社への転籍、会員資格喪失、退会申請、死亡など一定の事由の場合は退職手続等受付日等に解除。海外転勤等により非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時等に譲渡制限が解除されない株式についても無償取得する。
株式分割の比率1株につき6株、効力発生日2026年4月1日
対象者の区分と人数
当社従業員（対象従業員）最大3,000名、1人当たり50株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は本持株会の専用口座で管理され、対象従業員はRS持分を引き出すことが制限される。譲渡制限期間は2026年11月30日から2029年5月31日まで。
払込期日
2026年11月30日
払込金額の算定根拠
2026年8月6日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値4,596円。終値平均に対する乖離率は、1か月（2026年7月7日～8月6日）4,615円に対して-0.41％、3か月（2026年5月7日～8月6日）5,126円に対して-10.34％、6か月（2026年2月9日～8月6日）4,921円に対して-6.60％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。監査等委員会は処分価額が特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。
業績への影響
本自己株式処分による業績への具体的な金額影響は非開示。会社は本制度が企業価値の増大に寄与すると考えている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式150,000株（最大。実際の処分株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき4,596円 |
| 発行価額の総額 | 689,400,000円（最大処分総額） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額689,400,000円（最大）、差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2026年11月30日 |
| 割当予定先 | フジクラ従業員持株会（最大150,000株） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は本持株会の専用口座で管理され、対象従業員はRS持分を引き出すことが制限される。譲渡制限期間は2026年11月30日から2029年5月31日まで。 |
| 希薄化率 | 0.01％（発行済株式総数および総議決権個数に対して） |
| 発行済株式総数 | 1,775,180,526株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年8月6日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値4,596円。終値平均に対する乖離率は、1か月（2026年7月7日～8月6日）4,615円に対して-0.41％、3か月（2026年5月7日～8月6日）5,126円に対して-10.34％、6か月（2026年2月9日～8月6日）4,921円に対して-6.60％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年11月30日から2029年5月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除。定年、契約期間満了、役員就任、グループ会社への転籍、会員資格喪失、退会申請、死亡など一定の事由の場合は退職手続等受付日等に解除。海外転勤等により非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時等に譲渡制限が解除されない株式についても無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員（対象従業員）最大3,000名、1人当たり50株 |
| 株式報酬の総額 | 対象従業員1人当たり金銭債権229,800円。最大3,000名の場合の総額は689,400,000円。 |
| 株式分割の比率 | 1株につき6株、効力発生日2026年4月1日 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。監査等委員会は処分価額が特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への具体的な金額影響は非開示。会社は本制度が企業価値の増大に寄与すると考えている。 |
この書類が述べていない項目（9件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進と財産形成を支援するとともに、「2028年中期経営計画」の達成、企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブ付与、および株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。