大阪チタニウムテクノロジーズ（5726）・目標数値目標の実績更新
人材育成とダイバーシティに関する数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026数値目標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める海外経験を有する者の比率 10 % 以上 17.5 % 管理職に占める中途採用者の比率 20 % 以上 49.1 % 新卒及び総合職中途採用者に占める女性比率 20 % 以上 10.2 % 女性総合職社員に占める管理職比率 2030年度 15 % 以上 7.1 % 障がい者雇用率 2.5 % 以上 2.3 %」
2025年度実績が更新され、海外経験者比率17.5％・中途採用者比率49.1％は目標以上となった。一方、女性比率10.2％、女性総合職管理職比率7.1％、障がい者雇用率2.3％は各目標を下回った。 - FY2024数値目標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める海外経験を有する者の比率 10.0% 以上 10.9% 管理職に占める中途採用者の比率 20.0% 以上 41.8% 新卒及び総合職中途採用者に占める女性比率 20.0% 以上 13.8% 女性総合職社員に占める管理職比率 2030年度 15.0% 以上 10.0%」
人材育成・ダイバーシティ目標について2023年度実績が更新された。海外経験者比率・中途採用者比率は目標以上、女性比率及び女性総合職管理職比率は目標未達の実績として示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める海外経験を有する者の比率 10.0%以上 管理職に占める中途採用者の比率 20.0%以上 新卒及び総合職中途採用者に占める女性比率 20.0%以上 女性総合職社員に占める管理職比率 2030年度15.0%以上 障がい者雇用率 2.3%以上」
人材育成・ダイバーシティについて、海外経験者、中途採用者、女性採用、女性管理職、障がい者雇用に関する数値目標を初めて体系的に開示した。女性総合職の管理職比率には2030年度15％以上という期限が付され、2022年度実績も併記された。