大阪チタニウムテクノロジーズ（5726）・リスク悪化直近の経営計画（2026-05-14）では「前進」
人的資本の確保・育成計画未達による事業影響リスク
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載は2026-05-14。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進経営計画
「労働力不足と技能継承断絶リスクの深刻化」
人的資本リスクへの対応として、経営課題解決人材の確保と人材要件に基づく育成計画の策定・実行が示された。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「一方で人手不足の深刻化や資源・エネルギー価格の持続的な上昇、物価高によるインフレの問題、急激な為替相場及び株価の変動といった不安要素が顕在化しております。」
人手不足の深刻化が事業環境上の不安要素として明示された。人的資本の確保・育成に関するリスクについて、外部環境要因がより直接的に記載された。 - FY2024悪化有価証券報告書
「しかし、今後、少子化や人材の流動化の加速、また労働市場の需給バランスの変化などによって人材の確保が想定どおりに進まない場合には、当社の経営成績が影響を受ける可能性があります。」
人的資本リスクについて、従来の確保・育成計画未達に加え、少子化、人材流動化及び労働市場の需給変化が要因として具体化された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、人材の確保・育成に努めておりますが、これらに関する計画が想定どおりに進まないことで、当社の業績及び財務状況に大きな影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成計画が想定どおり進まないことによる業績・財務への影響を、人的資本関連の主要リスクとして初めて明示した。