アサカ理研（5724）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示323社が書いているテーマ・逆風0社・追い風107社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの326件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「8.3 100.0 80.5 80.3 85.4」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率8.3％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差は全労働者80.5％、正規雇用労働者80.3％、パート・有期労働者85.4％と開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 7.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者78.8 うち正規雇用労働者78.5 うちパート・有期労働者112.0」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率7.9％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差を区分別に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 5.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 50.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者78.9 うち正規雇用労働者80.5 うちパート・有期労働者110.0」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率5.8％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女賃金差を区分別に記載している。