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DOWAホールディングス（5714）・目標人的資本指標の実績開示

成長し続ける人と組織の実現

FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。

2記載
2年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2025 – FY20262025: 120252026: 12026
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テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。

直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026人的資本指標の実績開示有価証券報告書

    「新卒入社３年後の定着率 86.4％ 100％ 男性の育児休業取得率 82.9％ 100％ 女性新規採用比率（HD籍） 27.3％ 30％」

    新卒定着率、男性育児休業取得率、女性新規採用比率などの実績と目標を開示している。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「人的資本に関する2030年のありたい姿を、「経済的価値と社会的価値との両立を図り、成長し続ける人と組織をつくる」と定めました。」

    人的資本について2030年のありたい姿を初めて明示し、社員エンゲージメント、多様な人材の活躍、能力発揮環境の整備を通じた組織づくりを掲げている。
一緒に動いた変遷

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次にこの変遷が動くとき
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報道
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