イボキン（5699）・方針再掲
企業価値・株主価値との連動性を高める役員報酬方針
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風14社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに60社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社の役員報酬は、金銭による報酬のみで株式、新株予約権及びその取得費用としての報酬の規定はありません。また、業績連動報酬についても導入しておりません。」
役員報酬は金銭報酬のみで、株式報酬、新株予約権報酬、業績連動報酬を導入していない方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の役員報酬は、金銭による報酬のみで株式、新株予約権及びその取得費用としての報酬の規定はありません。また、業績連動報酬についても導入しておりません。」
役員報酬は金銭報酬のみで、株式報酬、新株予約権報酬、業績連動報酬を導入していないことを継続して記載している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「当社の役員報酬は、金銭による報酬のみで株式、新株予約権及びその取得費用としての報酬の規定はありません。また、業績連動報酬についても導入しておりません。」
企業価値・株主価値との連動性と透明性を掲げた従来方針に対し、報酬は金銭のみで、株式報酬・新株予約権報酬・業績連動報酬を導入していないことを具体化している。 - FY2019初出有価証券報告書
「役員の報酬等については、企業価値の継続的な向上を目指し、業績や株主価値との連動性を高め、透明性の高い報酬制度とすることを基本方針としております。」
役員報酬について、企業価値・株主価値との連動性と透明性を重視する基本方針を初めて明示している。