イボキン（5699）・目標後退
有給取得率70％目標と働きやすい環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
イボキンがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「当社は、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を推進しており、「女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表し、2027年３月31日までに有給取得率63％を目指す目標を掲げています。毎月、各部門長に部下の有給取得状況について情報提供し、部下への声掛けの推進を行っています。」
有給取得率目標は、従来の2025年3月31日までに70％から、2027年3月31日までに63％へ変更された。2025年度実績は60.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を推進しており、「女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表し、2025年３月31日にまでに有給取得率70％を目指す目標を掲げています。毎月、各部門長に部下の有休取得状況について情報提供し、部下への声掛けの推進を行っています。」
2025年3月31日までに有給取得率70％を目指す目標を設定し、各部門長への月次情報提供と部下への声掛けを達成手段として示している。2023年度の有給取得率は60.4％と記載している。