人材の確保と育成
FY2018に初出。18回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載は2026-08-10。
- 2026-08-10前進決算説明資料
「◆ 2026年4月、㈱イボキン本社工場にて海外人材（インドネシア）2名を採用 ◆ ㈱イボキンとしては初の外国人材の採用であるが、これが成功例となったことから、現地に赴いての採用活動を実施 ◆ 2026年度中に14名を追加で採用予定」
外国人材の採用を開始し、2026年度中に14名を追加採用する計画を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップするとともに、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」
社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成を通じた組織体制整備の方針を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップするとともに、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」
社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成による組織体制整備の方針を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップするとともに、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」
社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成による組織体制整備の方針を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップすると共に、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」
社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成による組織体制整備の方針を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」
人材の確保と育成に関する施策について、重要な変更がないと総括している。 - FY2018初出有価証券報告書
「この課題を克服するために、当社グループは社内教育を充実させ社員の資質向上を図り、社員一人ひとりがレベルアップすると共に、管理職及びリーダーの育成を強化し、事業拡大に伴う組織体制の整備を進めてまいります。」
社内教育、社員の資質向上、管理職・リーダー育成を通じて、事業拡大に必要な人材と組織体制を整備する方針を示している。