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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年6月12日着任する人
1件就任予定日2025年9月25日。2025年9月25日開催の第16期定時株主総会およびその後の取締役会決議を経て正式決定予定
退任する人
1件佐野 富和異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る
株主総会の承認要する。議案名は非開示。2025年9月25日開催の第16期定時株主総会に付議予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
中長期的な企業価値向上を見据え、次世代経営体制を確立、持続的成長に向けた体制を一段と強化してまいります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年6月12日 |
| 就任予定日 | 2025年9月25日。2025年9月25日開催の第16期定時株主総会およびその後の取締役会決議を経て正式決定予定 |
| 新任者の氏名 | 佐野 文勝 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役副社長 |
| 新任者の生年月日 | 1961年6月6日 |
| 新任者の入社年 | 2010年 |
| 新任者の所有株式数 | 685,692株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 佐野 富和 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る |
| 異動の理由 | 中長期的な企業価値向上を見据え、次世代経営体制を確立、持続的成長に向けた体制を一段と強化してまいります。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は非開示。2025年9月25日開催の第16期定時株主総会に付議予定 |
この書類が述べていない項目（7件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値向上を見据えて次世代経営体制を確立し、持続的成長に向けた体制を強化するため。新体制で三つの重要戦略事業を立ち上げ、既存事業を活性化するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。