メタルアート（5644）・目標2030年目標の実績更新と男女賃金差異の開示
人材多様性・社内環境整備の2030年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20262030年目標の実績更新と男女賃金差異の開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 ％ 10.0 ％ 5.8 ％ 海外業務経験者 ％ 30.0 ％ 12.4 ％ 障がい者雇用率 ％ 2.3 ％ 2.0 ％ 研修受講率 ％ 100 ％ 95.0 ％ 育児休業後の復帰率 ％ 100 ％ 100 ％ 男性育休取得率 ％ 100 ％ 62.5 ％ 社員定着率 ％ 98.0 ％ 98.4 ％」
2030年目標は維持されたまま、当年度実績が更新された。女性管理職比率5.8％、海外業務経験者12.4％、障がい者雇用率2.0％、研修受講率95.0％、男性育休取得率62.5％、社員定着率98.4％等が示された。また、女性管理職比率5.8％、男女賃金差異（全労働者75.7％、正規雇用労働者77.9％、パート・有期労働者70.0％）も開示された。 - FY20252030年目標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 10.0％ 7.0％ 海外業務経験者 30.0％ 16.4％ 障がい者雇用率 2.3％ 2.2％ 研修受講率 100％ 97.0％ 育児休業後の復帰率 100％ 100％ 男性育休取得率 100％ 50％ 社員定着率 98.0％ 97.6％」
2030年目標は維持されたまま、当年度実績が更新された。女性管理職比率は7.0％、障がい者雇用率は2.2％、社員定着率は97.6％となった一方、海外業務経験者は16.4％、研修受講率は97.0％、男性育休取得率は50％であり、男性育休取得率の指標が新たに示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「項目 単位 2030年目標 実績 （当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 ％ 10.0％ 4.8％ 海外業務経験者 ％ 30.0％ 18.8％ 障がい者雇用率 ％ 2.3％ 2.1％ 研修受講率 ％ 100％ 100％ 育児休業後の復帰率 ％ 100％ 100％ 社員定着率 ％ 98.0％ 96.8％」
人材の多様性、人材育成及び社内環境整備について、2030年目標として女性管理職比率10.0％、海外業務経験者30.0％、障がい者雇用率2.3％、研修受講率100％、育児休業後の復帰率100％、社員定着率98.0％が初めて一覧で示された。