三菱製鋼（5632）・リスク再掲
少子化・労働市場変化による人材確保リスク
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク145社が書いているテーマ・逆風145社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。64社中16社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに63社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている145社のうち14社を表示しています。上の文は145社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、国内生産年齢人口の減少や労働市場の競争激化等により、必要な人材の確保・育成が計画どおり進まない、又は中核人材の離職が生じる可能性があります。」
少子化・労働市場変化による人材確保リスクを、技術承継、生産性、新規事業、DX推進への影響を含めて再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループといたしましては、多様な背景を持つ従業員が持てる力を最大限に発揮するため、働き方改革や女性活躍の推進といったダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでまいります。」
人材確保リスクを再確認しつつ、働き方改革、女性活躍、人材投資、専門プロジェクトチームを通じた対応を示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後、少子化、景気回復による労働市場の需給バランスの変化や人材の流動化の進展等により、人材の確保が想定どおりに進まない場合、当社グループの業績に影響が生じる可能性があります。」
少子化、労働市場の需給変化、人材流動化による必要人材の確保難を、独立した事業リスクとして初めて明示した。