マーソ（5619）・リスク再掲
人材の確保・育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは従業員数が25名（2025年12月末）と小規模な組織であり、更なる成長のため、優秀な人材確保及び人材育成が不可欠であると認識しております。」
従業員25名の小規模組織として、人材確保・育成及び内部管理体制の強化を成長上の課題・リスクとして継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは従業員数が24名（2024年12月末）と小規模な組織であり、更なる成長のため、優秀な人材確保及び人材育成が不可欠であると認識しております。」
従業員24名の小規模組織として、人材確保・育成及び内部管理体制の強化を成長上の課題・リスクとして継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は従業員数が21名（2023年12月末）と小規模な組織であり、更なる成長のため、優秀な人材確保及び人材育成が不可欠であると認識しております。」
21名の小規模組織であり、採用遅延や人材流出による事業計画への影響を認識している。採用方法の多様化と研修を対策としている。