マーソ（5619）・方針再掲
人材の多様性確保と平等な育成・登用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、定期的な研修を実施する等自己研鑽の機会を設けるとともに、従業員の能力を高めることができる業務体制、年齢・国籍・性別等を区別することなく意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針としております。」
年齢・国籍・性別等にかかわらず、意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針を継続している。なお、現時点で定量的な指標・目標は設定していない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、定期的な研修を実施する等自己研鑽の機会を設けるとともに、従業員の能力を高めることができる業務体制、年齢・国籍・性別等を区別することなく意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針としております。」
年齢・国籍・性別等にかかわらず、意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「年齢・国籍・性別等を区別することなく意欲と能力のある従業員を平等に育成・登用する方針としております。」
多様な人材の採用・育成、ワークライフ・バランス、能力・意欲に基づく平等な育成・登用を方針としている。