ナイル（5618）・施策前進
マネジメント層の社内育成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中間マネジメント層の醸成28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「組織運営の要となるマネジメント層の強化のため、役員・全管理職対象の集合研修や初級層向けの月次セッションを継続し、経営層との認識一致やマネジメントスキルの平準化を図っております。」
マネジメント層の社内育成について、役員・全管理職向け集合研修と初級層向け月次セッションを実施している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「マネジメント層の育成を強化し再現性ある強い組織へ」
社内からのマネジメント人材育成、マネジメント教育、フィードバック研修を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「マネジメント層の育成を強化し再現性ある強い組織へ」
マネジメント教育やフィードバック研修を実行するとしている。