ナイル（5618）・施策前進
多様な人材が活躍するオープンな組織づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保399社が書いているテーマ・逆風3社・追い風409社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「さらに、女性社員目線での仕事とライフイベントの両立や、中長期で能力を発揮できる組織づくりをテーマに、全社横断のプロジェクトも始動しました。」
多様な人材が活躍する組織づくりについて、女性社員の仕事とライフイベントの両立等をテーマとする全社横断プロジェクトを開始した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「多様な人材の活躍で非連続の事業成長を描く」
多様な価値観による課題解決と、異なるバックボーンの人材が活躍するオープンな組織づくりを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様な人材の活躍で非連続の事業成長を描く」
多様な価値観による課題解決と、異なるバックボーンを持つ人が活躍できる組織を掲げている。