読む価値
60注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.55
発行済株式総数に対する希薄化率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第18回新株予約権（有償ストック・オプション）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式46,900株（新株予約権469個、1個当たり100株）
当社従業員13名42,000株（新株予約権420個）
当社子会社取締役1名4,900株（新株予約権49個）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個当たり300円
発行価額の総額
140,700円（300円×469個）
調達する資金の額
払込金額の総額140,700円。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
報酬としてではなく、個別の投資判断に基づく有償発行のため該当なし
発行済株式総数
46,900株増加（すべて行使された場合）
発行済株式総数の0.55％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株300円。株式分割・併合、新株発行等に伴う調整条項あり。株価連動の下限修正条項は非開示
行使期間
2028年4月1日から2036年6月11日まで（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日）
新株予約権の個数
発行総数469個。未行使残は非開示
無償取得の事由
組織再編等の承認がなされた場合、行使条件により行使できなくなった場合、一定の株式併合が承認された場合、特別支配株主による株式売渡請求が承認された場合
対象者の区分と人数
当社従業員13名・420個、当社子会社取締役1名・49個
払込期日
2026年6月12日
払込金額の算定根拠
新株予約権1個当たり300円。第三者評価機関が株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。行使価額は2026年5月25日の終値300円。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第18回新株予約権（有償ストック・オプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式46,900株（新株予約権469個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個当たり300円 |
| 発行価額の総額 | 140,700円（300円×469個） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額140,700円。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年6月12日 |
| 割当予定先 | 名称 当社従業員13名 / 株数 42,000株（新株予約権420個）、名称 当社子会社取締役1名 / 株数 4,900株（新株予約権49個） |
| 希薄化率 | 発行済株式総数の0.55％ |
| 発行済株式総数 | 46,900株増加（すべて行使された場合） |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権1個当たり300円。第三者評価機関が株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。行使価額は2026年5月25日の終値300円。ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株300円。株式分割・併合、新株発行等に伴う調整条項あり。株価連動の下限修正条項は非開示 |
| 行使期間 | 2028年4月1日から2036年6月11日まで（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数469個。未行使残は非開示 |
| 無償取得の事由 | 組織再編等の承認がなされた場合、行使条件により行使できなくなった場合、一定の株式併合が承認された場合、特別支配株主による株式売渡請求が承認された場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員13名・420個、当社子会社取締役1名・49個 |
| 株式報酬の総額 | 報酬としてではなく、個別の投資判断に基づく有償発行のため該当なし |
| 企業行動規範上の手続 | 有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大・企業価値の増大に向けて従業員等の意欲・士気を高め、結束力を強化するため。また、現在保有する新株予約権の一部放棄を受け、市場環境と業績目標に適合したインセンティブ体系へ再構築するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。