読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
5500
万円（年間報酬枠の上限合計）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
取締役に対するストック・オプションとしての新株予約権の発行
割当予定先
名称 当社取締役（監査等委員である取締役を除く。） / 人数 5名（うち社外取締役1名） / 新株予約権数 50,000個以内（うち社外取締役分10,000個以内）、名称 監査等委員である取締役 / 人数 3名（うち社外取締役3名） / 新株予約権数 5,000個以内
株式報酬の総額
取締役（監査等委員を除く。）年額5,000万円以内（うち社外取締役1,000万円以内）、監査等委員である取締役年額500万円以内
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の終値平均×1.05（5％プレミアム）。ただし割当日の終値を下限とする修正ではなく、割当日の終値を下回らない算定方法。株式分割・併合等による調整条項あり。
行使期間
割当日から、新株予約権の付与決議の日後2年を経過した日から同10年を経過する日までの範囲内で取締役会が決定する期間
新株予約権の個数
発行総数の上限55,000個（取締役50,000個以内、監査等委員5,000個以内）。未行使残は非開示
無償取得の事由
組織再編等について株主総会等の承認がなされた場合、権利行使資格を失った場合、一定の株式併合が承認された場合、特別支配株主による株式売渡請求が承認された場合に、会社が無償取得できる。
対象者の区分と人数
取締役（監査等委員である取締役を除く。）5名（うち社外取締役1名）、監査等委員である取締役3名（うち社外取締役3名）。割当株数は非開示（新株予約権数に応じ、1個当たり100株）
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の属する月の前月の東京証券取引所グロース市場における当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。
企業行動規範上の手続
2024年12月5日開催予定の臨時株主総会に議案を付議する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 取締役に対するストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役（監査等委員である取締役を除く。） / 人数 5名（うち社外取締役1名） / 新株予約権数 50,000個以内（うち社外取締役分10,000個以内）、名称 監査等委員である取締役 / 人数 3名（うち社外取締役3名） / 新株予約権数 5,000個以内 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、割当日の属する月の前月の東京証券取引所グロース市場における当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の終値平均×1.05（5％プレミアム）。ただし割当日の終値を下限とする修正ではなく、割当日の終値を下回らない算定方法。株式分割・併合等による調整条項あり。 |
| 行使期間 | 割当日から、新株予約権の付与決議の日後2年を経過した日から同10年を経過する日までの範囲内で取締役会が決定する期間 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数の上限55,000個（取締役50,000個以内、監査等委員5,000個以内）。未行使残は非開示 |
| 無償取得の事由 | 組織再編等について株主総会等の承認がなされた場合、権利行使資格を失った場合、一定の株式併合が承認された場合、特別支配株主による株式売渡請求が承認された場合に、会社が無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（監査等委員である取締役を除く。）5名（うち社外取締役1名）、監査等委員である取締役3名（うち社外取締役3名）。割当株数は非開示（新株予約権数に応じ、1個当たり100株） |
| 株式報酬の総額 | 取締役（監査等委員を除く。）年額5,000万円以内（うち社外取締役1,000万円以内）、監査等委員である取締役年額500万円以内 |
| 企業行動規範上の手続 | 2024年12月5日開催予定の臨時株主総会に議案を付議する。 |
この書類が述べていない項目（18件）
発行・処分する株式数発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の業績及び企業価値向上に対する意欲や士気を高め、株主の利益をより重視した業務展開を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。