虹技（5603）・目標達成
女性活躍・男性育児休業・労働時間に関する人材多様性目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「① 女性総合職員数 6 名 3名 4名 6 名 8名 ② 男性育児休業取得者数 3 名 以上 0名 0名 1 名 3名 ③ 年間所定労働時間縮減 1,912 時間 1,912時間 1,912時間 1,912 時間 1,912時間」
2021～2025年度の目標に対し、2025年度実績は女性総合職員数8名、男性育児休業取得者数3名、年間所定労働時間1,912時間となり、3指標が目標水準に達した。 - FY2025人材多様性目標の実績を更新有価証券報告書
「指標 目標（2021年度～2025年度） 2022年度実績 2023年度実績 2024年度実績 ① 女性総合職員数 6 名 3名 4名 6 名 ② 男性育児休業取得者数 3 名 以上 0名 0名 1 名 ③ 年間所定労働時間縮減 1,912 時間 1,912時間 1,912時間 1,912 時間」
2024年度実績は女性総合職員数6名、男性育児休業取得者数1名、年間所定労働時間1,912時間となった。女性活躍の情報発信、男性育児休業取得の啓発、労使協議を継続している。 - FY2024人材多様性目標の実績を更新有価証券報告書
「指標 目標（2021年度～2025年度） 2022年度実績 2023年度実績 ① 女性総合職員数 6 名 3名 4 名 ② 男性育児休業取得者数 3 名以上 0名 0 名 ③ 年間所定労働時間縮減 1912 時間 1912時間 1912 時間」
2021～2025年度の目標に対し、2023年度実績は女性総合職員数4名、男性育児休業取得者数0名、年間所定労働時間1,912時間となった。女性採用の情報発信、男性育児休業取得の啓発、労使協議を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2021年度～2025年度） 2021年度実績 2022年度実績 ①女性総合職員数 ６名 ３名 ３名 ②男性育児休業取得者数 ３名以上 ２名 ０名 ③年間所定労働時間縮減 1912時間 1920時間 1912時間 今後も入社形態や性別、さらには外国人であるか否かに関係のない多様な採用チャネルを維持すると同時に、人材の適正配置、経営方針に則った人材育成、働きやすい職場環境の整備に努め、"能力と適正"本位の登用によって中核人材の多様性確保に努めてまいります。」
2021～2025年度の行動計画として、女性総合職員数6名、男性育児休業取得者数3名以上、年間所定労働時間1,912時間を目標に設定し、2022年度実績も開示した。多様な採用チャネル、適正配置、能力・適性本位の登用を手段としている。