ネットスターズ（5590）・目標引き上げ
女性管理職比率と男性育児休業取得率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 2026年12月期 目標 2025年12月期 実績 管理職に占める女性労働者の割合 10.0 % 以上 5.9 % 男性労働者の育児休業取得率 33.3 % 以上 33.3 %」
女性管理職比率の目標は10％以上を2026年12月期へ更新し、男性育児休業取得率の目標は10％以上から33.3％以上へ引き上げた。2025年実績は女性5.9％、男性33.3％である。 - FY2024目標と実績を更新有価証券報告書
「2025年12月期 目標 管理職に占める女性労働者の割合 10%以上 男性労働者の育児休業取得率 10%以上」
2025年12月期の両目標は継続し、2024年12月期実績として女性管理職比率5.0%、男性育児休業取得率0.0%を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年12月期 目標 管理職に占める女性労働者の割合 10%以上 男性労働者の育児休業取得率 10%以上」
2023年12月期実績は女性管理職比率5.6%、男性育児休業取得率0.0%。女性活躍推進策と男性育児休業取得推進を併記している。