オートサーバー（5589）・施策再掲
人材の採用・育成と多様性の確保
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、年に２回人事考課を行っており、上長との面談を通じて、従業員のキャリア形成と、公正な人事評価が行われる仕組みを構築しております。」
システム人材の採用・育成、ベトナム子会社の活用、中途・女性採用、年2回の人事考課を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、より利便性のあるサービスを提供するため、人材の採用・育成を行ってまいります。ベトナムに子会社を設け、現地でシステムエンジニアを採用し、システム開発を行っております。他にも多様性の観点から、中途採用や、女性の採用を積極的に行っております。」
システム人材の採用・育成、ベトナム子会社の活用、中途採用・女性採用、人事考課を継続する方針を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、より利便性のあるサービスを提供するため、システム開発人材をはじめとした、人材の採用・育成を行ってまいります。ベトナムに子会社を設け、現地でシステムエンジニアを採用し、システム開発を行っております。女性のシステムエンジニアも増やしていく方針であり、システムエンジニア以外についても、多様性の観点から、中途採用や、女性の採用を積極的に行っております。また、年に２回人事考課を行っており、上長との面談を通じて、従業員のキャリア形成と、公正な人事評価が行われる仕組みを構築しております。」
システム開発人材の採用・育成、ベトナム拠点の活用、女性・中途採用、年2回の人事考課を人材方針として記載している。