ファーストアカウンティング（5588）・方針再掲
多様性を重視した人材登用と就業環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備251社が書いているテーマ・逆風0社・追い風259社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの259件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当連結会計年度末において、当社では役員のうち１名が女性であり、正社員については23.0％が外国籍、29.7％が女性となっており、国籍や性別に関係なく登用の機会を設けられているものと考えています。」
多様性、人材登用、育児休業取得及び英語で働ける環境の整備を継続している。2025年12月末の正社員は外国籍23.0％、女性29.7％、育児休業取得率66.7％であり、具体的指標は定めていないとしている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度末において、当社では役員のうち１名が外国籍、１名が女性であり、正社員については17％が外国籍、27％が女性となっており、国籍や性別に関係なく登用の機会を設けられているものと考えています。また、2024年12月期の育児休業の取得率は100％であります。」
多様性方針を継続し、役員の外国籍1名・女性1名、正社員の外国籍17％・女性27％、2024年12月期の育児休業取得率100％という実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「優秀な人材を採用していくために、就業しやすい環境の整備、多様性を重視した人材の登用を行ってまいります。」
中途採用を中心としたプロフェッショナル人材の採用、就業環境整備、多様性を重視した登用、英語で働ける環境等を進めている。