ファーストアカウンティング（5588）・リスク再掲
小規模組織・業務属人化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは現在のところ、高い能力を有する少数の従業員による小規模組織体制で業務運営を行っております。そのため、大規模な組織と比べると業務が属人化しやすく、人員減少への耐性も低いといえ、業務の標準化やマニュアル化を進めております。」
従業員74名の組織となった後も少人数組織としての属人化・人員減少リスクを認識し、業務の標準化・マニュアル化を進めている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は現在のところ、高い能力を有する少数の従業員による小規模組織体制で業務運営を行っております。そのため、大規模な組織と比べると業務が属人化しやすく、人員減少への耐性も低いといえ、業務の標準化やマニュアル化を進めております。」
従業員数は71名へ増加したが、少数の従業員による小規模組織であること、属人化・人員減少への耐性の低さ及び標準化・マニュアル化の必要性を引き続き認識している。 - FY2023初出有価証券報告書
「高い能力を有する少数の従業員による小規模組織体制で業務運営を行っております。」
少数の従業員による小規模組織で業務を運営しており、業務の属人化、人員減少への耐性の低さ、大量退職の影響を挙げている。