オービーシステム（5576）・事実実績値更新
男性育児休業取得率と男女の賃金差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者82.1 正規雇用労働者83.7 パート・有期労働者67.2」
男性労働者の育児休業取得率は前回開示の60.0％から100.0％となった。男女の賃金差異は全労働者82.1％、正規雇用83.7％、パート・有期67.2％と更新された。 - FY2025初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％） 60.0」
提出会社について、男性労働者の育児休業取得率60.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者81.8％、正規雇用労働者82.0％、パート・有期労働者78.3％と開示している。賃金規程・制度上は男女で差異を設けていないと説明している。