オービーシステム（5576）・施策再掲
健康経営・女性のキャリア形成・仕事と育児の両立
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営と女性活躍を支援する施策・サービス2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「従業員の力を引き出す、心身の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を実現するために、健康経営優良法人の認定を受けるとともに、次のような対応の一層の充実を考えております。」
健康経営、女性のキャリア形成支援、仕事と育児の両立支援及び経験者採用を社内環境整備の施策として継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員の力を引き出す、心身の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を実現するために、健康経営優良法人の認定を受けるとともに、次のような対応の一層の充実を考えております。」
健康経営、女性のキャリア形成、仕事と育児の両立、経験者採用を社内環境整備の施策として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員の力を引き出す、心身の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を実現するために、健康経営優良法人の認定を受けると伴に、次のような対応の一層の充実を考えております。」
健康経営、女性のキャリア形成支援、仕事と育児の両立支援、経験者採用の常時実施を施策として示している。