Globee（5575）・施策再掲
多様な働き方と人材の多様性確保
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「従業員の働き方については、多様な価値観やライフスタイルの変化に合わせて働くことができるように、フレックスタイム制度の導入、リモートワーク制度の導入、育児休業制度の推奨等を行っております。」
フレックスタイム、リモートワーク、育児休業制度の推奨を継続している。定量的な指標や目標は現時点で設定していない。 - FY2025再掲有価証券報告書
「従業員の働き方については、多様な価値観やライフスタイルの変化に合わせて働くことができるように、フレックスタイム制度の導入、リモートワーク制度の導入、育児休業制度の推奨等を行っております。」
フレックスタイム、リモートワーク、育児休業制度の推奨を継続している。定量的な指標・目標は現時点で設定していない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員の働き方については、多様な価値観やライフスタイルの変化に合わせて働くことができるように、フレックスタイム制度の導入、リモートワーク制度の導入、育児休業制度の推奨等を行っております。」
多様な働き方の制度を継続している。定量的な指標・目標は引き続き設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員の働き方については、多様な価値観やライフスタイルの変化に合わせて働くことができるように、フレックスタイム制度の導入、リモートワーク制度の導入、育児休業制度の推奨等を行っております。」
現時点では定量的な指標・目標は設定しておらず、今後適切な指標・目標の設定を検討するとしている。