ABEJA（5574）・リスク再定義
高度人材の確保・育成リスク
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
AI・データ人材の確保・育成リスク7社が書いているテーマ・逆風7社・追い風0社
ABEJAがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「具体的には、生成AI（特にLLM）のエンジニアやデータサイエンティストに加え、AIロボティクス関連の人材が必要であり、当社はこれらの人材の獲得・定着・育成に積極的に取り組んでおります。」
高度人材の確保リスクの対象がLLM人材からAIロボティクス関連人材まで拡張されている。 - FY2024LLM人材への焦点化有価証券報告書
「当社が今後更なる事業の拡大に対応するためには、生成AI、特にLLM領域等における優秀なエンジニアやデータサイエンティストを継続的に確保することが重要であり、現在もこうした人材の獲得・定着・育成に積極的に取組んでおります。」
高度人材の確保リスクについて、対象が生成AI・LLM領域のエンジニアおよびデータサイエンティストとして具体化された。 - FY2023初出有価証券報告書
「高度な技術を持つ人材の獲得競争は激化しており、事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成、外部からの優秀な人材の採用等が計画どおりに進まず必要な人材を確保することができない場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
エンジニアやデータサイエンティスト等の採用・定着・育成が計画どおり進まない可能性を記載している。