Ridge−i（5572）・リスク再掲
小規模組織や急速な事業拡大により内部管理体制が不足する
FY2023に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化211社が書いているテーマ・逆風211社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織や急速な事業拡大に伴う内部管理体制不足リスクについて、重要な変更がないと確認されている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループは、2025年７月31日現在において、取締役９名(うち監査等委員３名)、従業員数74名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従来の小規模組織・内部管理体制不足リスクが、「内部管理体制」と「小規模組織」の複数項目に分けて開示され、グループ従業員数は74名となった。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織や急速な事業拡大に伴う内部管理体制不足リスクについて、重要な変更がないと包括的に確認されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、2024年７月31日現在において、取締役９名(うち監査等委員３名)、従業員数73名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
子会社化後のグループ従業員73名をなお小規模組織と位置づけ、人員増強・育成による内部管理体制強化を記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織や急速な事業拡大に伴う内部管理体制不足リスクについて、重要な変更がないと包括的に確認されている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織や急速な事業拡大に伴う内部管理体制不足リスクについて、重要な変更がないと包括的に確認されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、2023年７月31日現在において、取締役９名(うち監査等委員３名)、従業員数29名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。これらの施策が適時適切に進行しなかった場合、当社の事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
取締役9名、従業員29名という組織規模を背景に、内部管理体制の整備遅延リスクを記載している。