エキサイトホールディングス（5571）・目標目標値と期限の再設定
女性管理職比率と新卒管理職比率の引き上げ
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標値と期限の再設定有価証券報告書
「そのための具体的な指標として、中期的な目標として管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（41.0％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（22.3％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」
従来の2027年3月期限・女性38.2％・新卒30.0％から、期限を明示しない中期目標へ変更し、女性目標は41.0％へ引き上げ、新卒採用者目標は22.3％へ引き下げている。実績は女性21.4％、新卒3.6％である。 - FY2024目標値の微調整と実績更新有価証券報告書
「2027年３月までに管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（38.2％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（30.0％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」
目標値は女性38.2％、新卒30.0％に更新され、実績は女性20.7％、新卒10.3％となった。期限は2027年3月のままである。 - FY2023初出有価証券報告書
「2027年３月までに管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（38.5％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（29.3％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」
2027年3月までに女性管理職比率38.5%、新卒採用者の管理職比率29.3%を目標としている。実績はそれぞれ18.2%、9.1%。