エキサイトホールディングス（5571）・目標再掲
女性管理職比率と新卒採用者比率の引き上げ
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2027-H1。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標73社が書いているテーマ・逆風0社・追い風71社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている73社のうち14社を表示しています。上の文は73社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「当連結会計年度は、中期経営計画の達成に向けた２年目であることから、売上高、利益ともに着実に成長させていく方針であります。」
中期経営計画の2年目として、売上高と利益の双方を成長させる方針が示されている。 - 2026-10-07前進prtimes.jp
「エキサイト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：西條晋一）が運営するウーマンエキサイトの「WEラブ赤ちゃんプロジェクト」は、2026年10月10日（土）に10周年を迎えます。」
プロジェクトが10周年を迎え、個人の賛同数や賛同コメント数、自治体・企業への広がりが具体的な実績として示され、記念キャンペーンも開始された。 - FY2026後退有価証券報告書
「そのための具体的な指標として、中期的な目標として管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（41.0％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（22.3％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」
女性管理職比率の目標は41.0％、新卒採用者比率の目標は22.3％に更新された一方、従来の2027年3月という期限は「中期的な目標」とされ、明確な期限の記載がなくなった。実績は女性21.4％、新卒3.6％である。 - FY2024目標値・実績値の更新有価証券報告書
「そのための具体的な指標として、2027年３月までに管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（38.2％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（30.0％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」
期限は2027年3月のまま、目標値が女性38.2％・新卒30.0％に更新された。実績は女性20.7％、新卒10.3％と記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのための具体的な指標として、2027年３月までに管理職に占める女性労働者の割合を全社員に占める女性割合（38.5％）と同水準まで、管理職に占める新卒採用者の割合を全社員に占める新卒採用者の割合（29.3％）と同水準まで引き上げることを目標として掲げております。」
2027年3月までの女性管理職比率38.5％、新卒採用者比率29.3％を目標としている。