エキサイトホールディングス（5571）・施策再定義
人材の採用・育成と組織体制の強化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1152社が書いているテーマ・逆風60社・追い風1189社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。このテーマの1249件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「この経営戦略を実現するため、人員数の拡大に依存するのではなく、生成AIをはじめとするテクノロジー活用による業務効率化及び高度な専門性を有する人材の育成・確保を両輪とした人材戦略を推進しております。」
従来の採用・育成中心の人材施策に、生成AI等による業務効率化と高度専門人材の育成・確保を組み合わせる人材戦略へ整理している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、新規事業として順調に立ち上がっているSaaS・DX事業を中心に優秀な人材を積極的に採用する等の先行投資を行っております。」
SaaS・DX事業を中心とする優秀な人材の積極採用を、先行投資の一環として引き続き実施している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そのため、採用イベントの開催やリファラル採用等の多様な採用方法により、優秀な人材の採用を進めるとともに、教育制度の充実や活躍できる機会の提供等により、人材の育成と定着に努めてまいります。」
多様な採用、人材育成及び定着を組み合わせた人材施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため、採用イベントの開催やリファラル採用等の多様な採用方法により、優秀な人材の採用を進めるとともに、教育制度の充実や活躍できる機会の提供等により、人材の育成と定着に努めてまいります。」
採用イベント、リファラル採用、教育制度、権限移譲などを人材施策として挙げている。