エキサイトホールディングス（5571）・リスク再掲直近の自己株式（2026-09-16）では「悪化」
特定経営者への依存と人材確保
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-09-16。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者・専門人材への依存リスク80社が書いているテーマ・逆風80社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。36社中11社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている80社のうち14社を表示しています。上の文は80社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、特定経営者に依存しない体制構築のために、経営方針や事業戦略の決定等、取締役会等における役員間の相互の情報共有を図る経営組織を整備・運用しており、発生可能性は低いと認識しております。」
役員間の情報共有を図る経営組織を整備・運用し、特定経営者への依存リスクの発生可能性を低いと評価している。 - FY2024対処有価証券報告書
「また、特定経営者に依存しない体制構築のために、経営方針や事業戦略の決定等、取締役会等における役員間の相互の情報共有を図る経営組織を整備・運用しており、発生可能性は低いと認識しております。」
特定経営者への依存について、役員間の情報共有を目的とする経営組織の整備・運用を示し、発生可能性を低いと評価している。 - FY2023初出有価証券報告書
「しかしながら、代表取締役を含む役員、幹部社員等の専門的な知識、技術、経験を有している役職員が、何らかの理由によって退任、退職し、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの業績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保に加え、代表取締役・幹部人材の退任と後任確保をリスクとしている。