エキサイトホールディングス（5571）・施策前進
人材採用・育成と働きやすい職場環境の整備
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「多様性のある人材育成のため、抜擢人事による積極的な権限移譲、インターンシップ、OJT制度の構築などの取り組みを行っております。」
人材育成・採用に加え、事業横断的なキャリア形成、挑戦機会の提供、テレワーク、資格取得支援等を含む人材戦略を具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「多様性のある人材育成のため、抜擢人事による積極的な権限移譲、インターンシップ、OJT制度の構築などの取り組みを行っております。」
採用イベント、リファラル採用、教育制度、OJT、テレワーク、資格取得支援等を人材育成・職場環境整備の施策として開示している。2018年以降の女性の産休・育休後の復帰率は100％である。