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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
仕事と育児の両立支援、ワークライフバランス、ダイバーシティ、人材活躍
会社が数字で示したこと
定量的な効果
2025年の育児休業取得率：女性従業員100％、男性従業員88％
相手先と当社の関係
新日本電工5563
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係
相手先厚生労働省（厚生労働大臣）
受賞名・認証名
プラチナくるみん（厚生労働大臣の特例認定）
授与・認証機関
厚生労働大臣
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 厚生労働省（厚生労働大臣） |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係 |
| 適用分野 | 仕事と育児の両立支援、ワークライフバランス、ダイバーシティ、人材活躍 |
| 受賞名・認証名 | プラチナくるみん（厚生労働大臣の特例認定） |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 定量的な効果 | 2025年の育児休業取得率：女性従業員100％、男性従業員88％ |
この書類が述べていない項目（12件）
対象製品・サービス名相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2019年および2021年のくるみん認定取得後も、育児休業対象者と上司への制度説明、多様性と働き方に関する研修、子の学校行事参加休暇、有給休暇取得の推進、ノー残業デーなどの取り組みを継続・実施し、高い育児休業取得率を達成したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。