新報国マテリアル（5542）・方針再掲
明確な業績連動報酬を採用しない役員報酬決定
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2024。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに60社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「このため、明確な業績連動報酬は採用しておりません。」
役職・役割、会社業績、貢献・実績を踏まえて報酬を決定し、明確な業績連動報酬は採用しない方針を再確認している。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としつつ、各役員の役職及び役割等を踏まえ、会社の業績及び担当業務における貢献・実績に基づき決定しております。」
前年度の「方針は定めていない」とする説明から、報酬決定方針を定めているとの説明へ変化し、企業価値向上のインセンティブや職責を踏まえた水準が明記された。一方、明確な業績連動報酬は引き続き採用していない。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めていませんが、各役員の役職及び役割等を踏まえ、会社の業績及び担当業務における貢献・実績に基づき決定しております。また、役員賞与に関しても報酬と同様に当期の業績を考慮して決定しております。このため、明確な業績連動報酬は採用しておりません。」
役員報酬について、役職・役割、会社業績、担当業務への貢献・実績を踏まえて決定し、明確な業績連動報酬は採用していないとの方針を初めてテーマとして記録する。