新報国マテリアル（5542）・施策再掲
人材の育成
FY2016に初出。14回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
14記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「具体的には、設備投資等による業務効率化の推進や育休制度など多様な働き方ができる体制づくり、社内教育研修体制の整備により、会社全体の生産性を向上させる取り組みを進めております。」
人材育成・人材の多様性に関し、業務効率化、多様な働き方、育休制度、社内教育研修体制を通じて生産性向上を図る施策を再確認している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「具体的には、設備投資等による業務効率化の推進や育休制度など多様な働き方ができる体制づくり、社内教育研修体制の整備により、会社全体の生産性を向上させる取り組みを進めております。」
従来の人材育成という課題に加え、業務効率化、多様な働き方、育休制度、社内教育研修体制という具体的な施策が示された。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社の事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更及び新たに生じた課題はありません。」
人材育成を含む既存の対処すべき課題について、重要な変更や新たな課題はないとの説明を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「５．人材の育成。」
人材育成を対処すべき課題として引き続き掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「３．人材の育成。」
人材育成を対処すべき課題として引き続き掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「３．人材の育成。」
人材育成を対処すべき課題として引き続き掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「３．人材の育成。」
人材育成を対処すべき課題として引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「３．人材の育成。」
人材育成を対処すべき課題として明示している。