AlbaLink（5537）・リスク再掲
事業拡大に必要な人材の不足
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
事業拡大に必要な人材不足リスクについて、新規発生または重要な変更はないと整理している。 - 2026-03-31再掲決算説明資料
「短期的には、支店開設や人員採用・育成が計画通りに進むかが重要なポイントです。」
支店開設と人員採用・育成の進捗を短期的な経営上の懸念点として再確認している。 - FY2025初出有価証券報告書
「求人倍率の上昇や当社事業の競争力低下等により十分な人材が確保できない場合には、計画通りに新規支店の出店ができないこと等により当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
新卒採用、リファラル採用、研修強化、業務標準化・マニュアル化、AI導入を対処策としている。