読む価値
26軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
1件就任予定日2025年4月より現職（具体的な効力発生日は非開示）
永井 敦
前職株式会社Hakuhodo DY ONE 副社長（2025年4月より現職）
新役職執行役員 COO（Chief Operating Officer）
異動の理由
M&A後の統合では制度調整や業務効率化・共通化等を行ってきたが、今後の更なる生産性向上のため、事業会社での実務経験がある同氏ならではの視点や思考を活かし、グループ全体の更なる業務最適化及びクロスセルの発揮を行い、事業拡大を図る。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2025年4月より現職（具体的な効力発生日は非開示） |
| 新任者の氏名 | 永井 敦 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 COO（Chief Operating Officer） |
| 新任者の前職 | 株式会社Hakuhodo DY ONE 副社長（2025年4月より現職） |
| 異動の理由 | M&A後の統合では制度調整や業務効率化・共通化等を行ってきたが、今後の更なる生産性向上のため、事業会社での実務経験がある同氏ならではの視点や思考を活かし、グループ全体の更なる業務最適化及びクロスセルの発揮を行い、事業拡大を図る。 |
この書類が述べていない項目（16件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。M&Aにより増加・多様化したグループ会社の統合後のさらなる生産性向上に向け、事業会社での実務経験を活かしてグループ全体の業務最適化、クロスセルの発揮、事業拡大を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。