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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
1件就任予定日2024年12月より現職（発表時点で就任済み。正確な効力発生日は非開示）
塩田 ゆり子
前職株式会社ミツモア 人事責任者
新役職執行役員 CHRO（Chief Human Resource Officer）
異動の理由
M&Aを積極的に行うことでグループ会社が多数多岐にわたっており、各社ごとに採用戦略や人材戦略がとられてきたため、組織横断的に採用・人事戦略をとっていくことで、グループ全体の人的資本の効率性を最大化し、事業拡大を図る。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2024年12月より現職（発表時点で就任済み。正確な効力発生日は非開示） |
| 新任者の氏名 | 塩田 ゆり子 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 CHRO（Chief Human Resource Officer） |
| 新任者の前職 | 株式会社ミツモア 人事責任者 |
| 異動の理由 | M&Aを積極的に行うことでグループ会社が多数多岐にわたっており、各社ごとに採用戦略や人材戦略がとられてきたため、組織横断的に採用・人事戦略をとっていくことで、グループ全体の人的資本の効率性を最大化し、事業拡大を図る。 |
この書類が述べていない項目（16件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。M&Aや海外展開によってグループ会社が増え、各社別に進めてきた採用・人材戦略を組織横断的に進めるため。塩田氏の事業会社での実務経験を活かし、グループ全体の人的資本の効率性を高め、事業拡大を図るとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。