読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
300
百万円（取締役報酬限度額の減額）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第13期）2024年
12月26日
開催日時（木）午前10時00分この開示から開催まで22日
決議事項全3件
剰余金処分の件
取締役６名選任の件
取締役に対する報酬限度額の改定及び譲渡制限付株式の割当てのための報酬支給の件
株主提案
なし（記載なし）
株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。取締役候補
6名 候補
0名 新任
2名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第13期） |
| 開催日時 | 2024年12月26日（木）午前10時00分 |
| 決議事項 | 第1号議案 剰余金処分の件、第2号議案 取締役６名選任の件、第3号議案 取締役に対する報酬限度額の改定及び譲渡制限付株式の割当てのための報酬支給の件 |
| 株主提案 | なし（記載なし） |
| 取締役候補 | 6名、うち新任0名・社外2名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。営業基盤確立や内部留保の充実を勘案し安定配当を継続するため。また、取締役報酬制度の見直しは中長期的な企業価値向上、対象取締役へのインセンティブ付与、株主との価値共有を目的とする。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。