読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
40
奨励金付与率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
リアルゲイト従業員持株会制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の中長期的な資産形成、経営参画意識の向上、企業価値向上
提供開始日2026年11月拠出分から適用（予定）
契約締結日2026年10月15日（制度拡充を決定した日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を25％から40％へ引き上げ。拠出金限度額を月額6万円から10万円、賞与時18万円から30万円へ拡大
相手先と当社の関係
リアルゲイト5532
当社との関係
当社の従業員持株会制度に関する社内制度
業績への影響
営業利益＋40％以上の継続的な成長を目指す方針との関係が述べられているが、本制度による業績影響額は示されていない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | リアルゲイト従業員持株会制度 |
| 当社との関係 | 当社の従業員持株会制度に関する社内制度 |
| 契約締結日 | 2026年10月15日（制度拡充を決定した日） |
| 提供開始日 | 2026年11月拠出分から適用（予定） |
| 適用分野 | 従業員の中長期的な資産形成、経営参画意識の向上、企業価値向上 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を25％から40％へ引き上げ。拠出金限度額を月額6万円から10万円、賞与時18万円から30万円へ拡大 |
| 業績への影響 | 営業利益＋40％以上の継続的な成長を目指す方針との関係が述べられているが、本制度による業績影響額は示されていない |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の中長期的な資産形成を支援し、自社株式の保有を通じて株主との企業価値向上の成果を共有する機会を広げるため。また、経営参画意識、優秀な人材の確保、働きがい、生産性、組織基盤の強化につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。