property technologies（5527）・施策前進
人材育成・多様性・職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性従業員比率（％） 2024年11月期 2025年11月期 2026年11月期（目標） 当社 38.2 44.8 50.0 株式会社ホームネット 52.0 47.4 50.0」
人材育成・多様性について、女性従業員比率を2026年11月期に当社・ホームネットとも50.0％とする目標を設定した。女性管理職比率20.0％、男性育児休業取得率80.0％、有給取得率82.0％等の期限付き目標も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒採用を強化することで当社グループの企業文化を創っていく生え抜きの人材を育成し、その育成にはそれぞれの拠点でのOJTに加え、新卒から管理職までの幅広い階層、全国17都道府県に展開する拠点や職種に応じた研修や、それらの垣根を越えた総合的な研修、マネジメント・チームビルディング研修等を通じて、各人の能力・スキル・専門性の向上および人材の定着化を図ります。」
新卒採用、OJT、階層別・職種別研修、管理職育成を通じて人的資本を強化し、多様な価値観を尊重する職場環境を整備する方針。